2019月嫂育儿嫂路在何方

2019月嫂育儿嫂路在何方

　　 我经常听到月嫂说，一年干不了几单，加上空档期，有时候还比不上育儿嫂，育儿嫂虽然工资低点，最起码没空挡期，不要担心下一单在哪里，每天衣食无忧。那么，育儿嫂就真的舒服吗？其实育儿嫂最难做，工资低不说，责任其实非常大！我从培训的角度来说，育儿嫂掌握的知识反而更多，育儿才是技术活，孩子早教、营养辅食、疾病护理，比月嫂难度大很多。或许，育儿嫂培育的，就是未来国家领导人！

　　 我是医生转行，育儿嫂好做吗家政，如果单纯从育儿角度来说，育儿嫂的工资应该和月嫂持平，我无论如何，都难以想象，为认真育儿，把育儿嫂工资定得那么低，是市场因素还是雇主需求？如果是雇主需求，为什么地下的菲佣黑色产业链又为什么如此火爆？

　　 如此种种，都在吸引我对家政行业的探索，因此，我去调查了菲佣，想了解到底是一个怎样的存在。我和各位姐妹一起分享一下，然后再做探讨。

　　 菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。菲佣稍有文化、稍懂英语。素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。

　　 最初的菲佣主要是家庭妇女，为了生计她们别无选择地从事了保姆行业。她们的受教育程度都较低，一般仅为初中及以下水平。然而在国外从事保姆行业并不是一帆风顺的，同样面临着竞争。以香港为例，最早在香港做女佣的主要是广东人，19年后随着香港与内地交流的减少，泰国女佣和印度尼西亚女佣逐渐填补了广东人留下的空缺，并占据了主导地位。

　　 为了生存，菲佣不得不与之进行竞争。由于素质较低，菲佣与泰佣相比并无竞争优势。为了生存，菲佣努力提高自身素质。在从业初期，为了获得从事保姆行业的经验，她们往往放弃工资要求做义工（韵妃育儿）。工作之余还广泛学习家政服务有关的知识，还有一些参与了业余培训以提高自身的文化素养，加之以工作的任劳任怨、不计个人得失、对雇主忠诚等特点，菲佣的工作逐渐得到了雇主的认可，在保姆行业中的地位也日益上升。

　　 站稳脚跟后，菲佣的收入逐步提高，一些受过高等教育的菲律宾女性看到自己只有小学文化的同学，就是因为在国外做女佣，收入尽然比自己高出4、5倍，逐步也加入到了菲佣的行列。由于其本身具有的高素质，其工作内容除操持家务、照看老人外，还涉及到了小孩的教育等方面，逐步从纯粹的家务劳动向家庭管理转变，其工资待遇也逐步上升，大大超越菲律宾国内的平均工资水平。愈来愈多的菲律宾女性由于其高工资而加入到了菲佣行列，其规模日益扩大。至20世纪年代中后期，菲佣已占据了香港家政服务业的半壁江山，逐步发展成为一个国际知名品牌。

　　 自年代末以来，菲佣一直占全港从事这一行业人数的%以上。目前在港的万外籍劳务人员中菲佣占了1/3，并占了全港总人口的2.2%，成为当今香港仅次于华人的第二大民族群体。

　　 总体来说，菲佣在香港的待遇应当算是比较好的。多数雇主对菲佣都是不错的，特别是一些受过高等教育的雇主，认为自己雇佣的菲佣在学历和能力上都与自己相当，只是由于国籍不同而产生悬殊的社会地位，使得这些雇主心中产生了一种“负罪感”。由于有这种“负罪感”，他们往往尽可能好地对待菲佣。许多雇主把菲佣视为家庭成员，如一般都是同桌吃饭，有时还请菲佣一起上饭馆吃饭，一起娱乐、郊游、野餐等等。有的人家在菲佣生日时，还特意在饭店为菲佣准备生日晚宴。一些菲佣回家探亲时，雇主还准备许多礼物让她带回去送给家人。有的雇主还直接同菲佣的父母通信，还有的雇主得知菲佣或其家庭欠债时，甚至预先付给工钱让其还债。

　　 11月20日 ， 中菲会谈中强调，中方将继续在力所能及范围内向菲律宾提供支持，帮助菲律宾开展更多减贫等社会民生项目，扩大教育、文化、旅游等交流合作，打造增进两国人民了解和友谊的新舞台。菲律宾是中国共建“一带一路”的重要伙伴。双方要深化“一带一路”倡议同菲律宾发展战略对接，加强基础设施建设、电信、农业等领域合作。

　　 菲佣，作为国际上的一个知名家政服务品牌，已经成为菲律宾的一张名片。伴随着中国经济发展以及人民群众对美好生活的向往，中国家庭对高质量家政服务的需求急剧增加，乃至非常急迫。在世界家政行业中，菲佣素有世界上最专业的保姆之美誉，算得上是一个世界知名品牌，中国家庭盼望着在自己的家庭生活中早日出现菲佣，早日享受到这一美好服务。

　　 通过国际协作，可以使得中菲双方在国际化标准方面共同得到提升。2017年就开始了与菲律宾方面的交流合作，并打造出一批“中国式“菲佣。

　　 其实，菲佣除了会英语外，我个人认为并无特别出色的地方，我们国内的家政服务员可以做得更好，我建议如下，也希望大家留言讨论：

　　 因为国内家政服务员语言沟通优势明显，能更好服务客户。因此，我建议是：提高个人综合技能，从普通月嫂，育儿嫂向育儿指导师转变。育儿指导师就是指导雇主如何育儿，如何安排宝宝饮食，如何安排宝宝早教，从月嫂一直干到育儿指导师，只有向育儿指导师转变，家政服务员才能体现自己的价值，也更加能和雇主和谐相处。月嫂和育儿嫂区分得太荷颜育儿的发展，也不是好事。k22