是妈妈岗更可以是育儿岗

是妈妈岗更可以是育儿岗

　　 日前，广东省人社厅发布关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（口播育儿）（育儿歌论文），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

　　 弹性办公、随时请假、可上社保……在这里，妈妈们不必再为育儿与工作的冲突经历内心的权衡与撕扯，母职与工作都能兼顾，生活与事业得以平衡。“妈妈岗”的设立对女性权益保护的意义十分重要。但如果我们把思路打开，将男性也作为育儿中的重要力量考虑进来，就会发现，这样的岗位对有积极育儿意愿的男性也是需要的。越来越多母亲进入职场，父亲则开始照顾孩子和分担家务在城市中变得不罕见。

　　 事实上，在推广“妈妈岗”就业模式上走在前列的广东中山，就着眼探索推广“妈妈岗”的2.0版，创新“育儿岗”等就业模式，共同打造中山就业服务“拳头产品”。而谁更有意愿、谁更合适在育儿生活中承担更大的责任，就有机会申请类似岗位的情况，希望在不久的未来能够看到。