广东官宣育儿假应该这样休还有陪产假、护理假…

广东官宣育儿假应该这样休还有陪产假、护理假…

　　 子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；

　　 2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

　　 （育儿广播）用人单位要进熊宝育儿步加强工资集体协商，与职工协商悦儿育儿致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

　　 （付费育儿）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区k22工资标准。

　　 《无社保育儿》第丹丹育儿课堂十条规定，“符合法律、法规规定无社保育儿子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。

　　 除以上奖励假和陪产假外，女方顺产享受天的产假，难产（口播育儿）有128天的产假，缴纳深圳社保的，还可以申请无社保育儿保险报销和无社保育儿津贴哦

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　　 《无社保育儿》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。

　　 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；

　　 患病住院治疗应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

　　 1、护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

　　 3、独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《无社保育儿》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

　　 （小木育儿）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

　　 （三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区k22工资标准。

　　 用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《无社保育儿》、子女《无社保育儿》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

　　 职工休假时需乡镇（望京育儿嫂公司）卫生健康工作机构提供相关证明材料的，乡镇（外国育儿栏目）卫生健康工作机构应积极协助，及时出具。卫生健康部门将积极完善家庭生育信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。

　　 （一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

　　 （宁妈育儿）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《无社保育儿》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《无社保育儿》第三十六条规定安排职工补休。

　　 （一）如出现未按《无社保育儿》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过125政务服无社保育儿上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉

　　 用人单位未按照《无社保育儿》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。