2023年职场妈妈生存状况多面手形象深入人心近四成认为“鸡娃不如鸡自己”

2023年职场妈妈生存状况多面手形象深入人心近四成认为“鸡娃不如鸡自己”

　　 在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布2023年职场妈妈生存状况调查报告，呼吁全社会共同了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多与支持。报告显示，职场妈妈“多面手”形象深入人心，近半数正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年；不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己”。

　　 智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，08元/月的平均薪资较上一年的元/月提升1%。

　　 然而，面对职场“岁门槛”现象，.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的.7%、已婚未育女性的.8%和职场爸爸的.4%。不过，也有.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

　　 共有.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的%、已婚未育女性的%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

　　 据智联招聘数据统计，.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。

　　 近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会。调研显示，.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位，可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。

　　 通过报告不难发现，与去年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。不过，她们仍然被生育“捆绑”，在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。职场妈妈也多次提及需育儿嫂服务合同和社会的帮助，为职场妈妈承担部分生育负担。育儿面试业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要顾家育儿能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空顾家育儿举办亲子日，在寒暑假同意家长带孩子上班，解决职场妈妈照看孩子的问题。她也呼吁全社会对全职妈妈更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。