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家政行业年轻化岁以下育儿嫂需求旺盛

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家政行业年轻化岁以下育儿嫂需求旺盛

   随着节后陆续返岗,家政市场持续回暖,杭州市场如何?哪些岗位更吃香?近日,育儿嫂招聘条件欣欣育儿进行了解。

 懒妈咪育儿门口玻璃门上都贴满了密密麻麻的招聘信息:“钱塘区河庄房子110方,3层自建房,阿姨40岁左右,一家5口、宝宝9个月,主要照顾宝宝、带睡,工资00元左右,随时上岗”……

   育儿嫂招聘条件这些招聘信息有杭州本地的,也有省内比如温州、嘉兴、绍兴、长兴等地,主要是招聘家政、育儿嫂,工资都不低,k2200元,有10000元。

   快乐宝贝家政店主介绍,年前阿姨辞职回家、宝妈休完产假上班,节后一上来大家请育儿嫂的需求很大,相比家政,育儿嫂的工资开得也比较高。

   一边是市场需求量大,另外一边是陆续返岗急需上岗的阿姨,宝艺美家政吴阿姨正在仔细看招聘信息,她今年岁,是安徽黄山人,原先做了6年育儿嫂,现在想换换岗位,做陪护或者家政。“来杭州9天了,还没有找到合适的。”

   另外,几位阿姨聚在玻璃门前仔细比对岗位,摇摇头走开。“这上面都是要求岁以下,也是岁以内,光是年龄这一项我们就达不到要求。”

   金衢家政店长叶容芬说,“如今很多客户不管是找护理阿姨,还是育儿嫂,都要求年轻,年龄普遍要求岁以下,主要是觉得年轻力气大可以陪护得更好,育儿理念也比较贴切。但是现在市场阿姨年龄在-岁,普遍偏大,工作也难找。”

   开年家政市场需求很大,为什么还有那么多阿姨找不到东朴素育儿表示,背后更多的是供需信息不匹配、专业技能型人才缺乏。

   福鸟顾家主要是培养育儿嫂,育儿部张主管介献县育儿嫂40岁以下的育儿嫂大概占20%,也就是五分之一,近几年市场对于育儿嫂的年龄要职教育儿也重点招聘、培养年轻的育儿嫂团队。

   “其实市场上育儿嫂大多数是-岁,与市场需求还是有一点差距,所以才会有很多阿姨找不到东家,但是我认为,年龄并不是用人的k22标准,提升专业技能才是市场竞争的关键。”张主管说,为了让更多年龄大的一些阿姨更有市场竞争力,他们开设专业课程,比如育婴师资格证书、早教培训等。

   三替集团保姆业务中心负责人何迪汝表示,家政行业越来越往精细化分工发展,有母婴师、做饭师、养老护理员等,不同的岗位要求也不一样。尤其是对护理、育儿嫂的技能和学历要求也越来越高。

   “宝妈希望育儿嫂有一定学历,比如高中及以上,能够在带宝宝的时候适当地进行一些早期教育;有的养老护理员要求会扎尿袋、插尿管等专业护理知识。”何迪汝说。